FAQ

公的資格を取得した際には、受験料を支援する制度があります。
また業務上必要な資格については会社負担で資格取得の支援も行っており、
資格の更新に関わる実費についても会社が負担し、社員の能力向上のサポートに努めております。

2022年度では約30名の方が資格支援制度を利用し、新規で何かしらの資格を取得しております。
また技術部門以外の方も含めて、これまでにセキュリティ関連の資格を約60名が取得されました。

入社時は一律、基本給：270,000円となります。
その他の各種手当については以下をご確認ください。
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：所得税法の非課税限度額の範囲内で全額支給　※上限あり
社会保険：組合健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
引越手当：入社時に転居を要する場合、既定の範囲内で支給　※上限あり

年2回（6月・12月）に賞与支給があります。
過去実績では会社設立から毎年支給しています。

退職金制度として確定拠出年金（DC）制度があり
毎月、基礎掛金として会社が10,000円を拠出しております。

平均年齢は38歳となります。（出向社員を除く）

2022年度実績の年代別平均年収については以下をご参照ください。

20代（技術職）約400万円
30代（技術職）約620万円
40代（技術職）約790万円

20代（営業職）約400万円
30代（営業職）約550万円
40代（営業職）約680万円

基本は9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）ですが、
一部アナリストなどの職種に関してはシフト勤務となり24時間365日体制で業務を行っております。
※キャリア採用の方は応募ポジションの募集要項をご確認ください。

職種や担当している業務や繁忙期などによって状況は異なりますが、
2022年度の全社の月次平均残業時間は約17時間です。

当社の制度では、２種の管理職があります。
深い技術知識を備えたセキュリティエンジニアなど専門職であるシニアエキスパート職と、
部門長としてピープルマネジメントを行うマネジメント職を同列に置いています。
専門職としてスキルを磨いていく道も、マネジメントとして会社の成長に貢献する道もあり、
途中での転換も可能となっています。

完全週休2日制で基本的には土日祝、年末年始（12月29日～1月3日）がお休みとなります。
但し一部、アナリストなどの職種に関してはシフト勤務での24時間365日体制にて
業務を行っておりますので、必ずしも土日祝がお休みになるとは限りません。
また年間休日日数は122日で、ワークライフバランスを取り入れた働き方をしています。

採用時に3日付与し、更に試用期間（3か月間）終了日の翌日に、その日が属する月に応じて
その年度分として以下記載の日数を年次有給休暇として付与しております。
また2022年度の有給休暇取得率は全体の約60%となります。
①4月～6月：17日
②7月～9月：12日
③10月～12月：7日
④1月～3月：2日
以降は、毎年4月1日に原則として20日間付与
※新卒の初年度は15日間付与されます

仕事の特性上、確認作業も多いため、出社時やリモート環境でも常にコミュニケーションを
取っており、困っているメンバーがいる場合は手を差し伸べてくれます。
お互いに意見を出し合いながらより良い仕事を行う為に、工夫しつつ業務に取り組んでいます。
当社HPには社員インタビューや座談会動画もご準備しておりますので、ぜひご覧ください。

仕事と子育ての両立を行いつつ、一人ひとりが十分なパフォーマンスが発揮できるよう、
産前・産後休暇、育児休職、出生時育児休職、育児短時間勤務、始終業時間繰上げ繰下げ、
深夜時間帯における勤務の免除、時間外労働制限や免除、子の看護休暇などの制度があります。

ノルマは特にありません。
組織としての目標はありますので、そこをチームで達成することを目指しています。

配属までの期間に人事担当との面談の中で、本人希望と適性を鑑みて、配属先を決定しています。

人事異動による勤務地の異動はございますが、県外への転勤はありません。